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主题: 凤阳创新方式加强人才队伍建设

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  • 发表于:2018/10/9 9:45:42
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今年以来,“改革之乡”的凤阳县在强化“招商”的同时,更注重“引智”,在加大人才引进,扩充人才队伍的同时,强化博士后工作站的服务管理,加大本土人才培养力度,使“改革之乡”的热土上,呈现出人才济济,生龙活虎,迸发出创新、创造的生动局面。

加大人才引进,扩充人才队伍

为吸引和留住人才,该县致力于凤阳经济社会发展,参照合肥、蚌埠、滁州、天长等地关于人才引进的相关文件,2018年5月,县委第十四届委员会第57次常务会研究通过了《凤阳县人才引进实施办法(试行)》,强调注重实际操作能力,对引进的硕士研究生以上高学历人才,创新方式不设笔试,针对专业条件直接面试。截止8月底,组织引进人才3次,引进硕士研究生24人,目前均工作在凤阳教育、医疗、新闻、工程等一线岗位。并为县公安局、县人民法院、司法局、信访局、国土局、重点工程局、教体局、民政局、市场监管局等单位招聘4次217名具有高学历、专业知识的优秀人员进入专业岗位施展才华。从农村完全中学教师富余学校选调教师至城区初中共31名,招聘高学历、德智体美全能型幼儿园教师54名,充实至县城和乡镇各幼儿园,有效提高了从幼儿园到小学、初中的教育教学质量。

为有效落实单位用人自主权,凤阳县人社、编办、人才办进一步简政放权,推进教体局无校籍管理和基层卫生机构“县管乡用”人才管理体制改革,县人社部门对凤阳公立医院和基层医疗卫生机构公开招聘方案进行核准,权限下放至主管部门,对两家自主组织实施的招聘,进行事前核准,事后备案,过程监督,严格按程序阳光操作。

博士后工作站从无到有,提档加速

聚天下英才而用之,改革之乡展现宽广胸怀。在县一级建立博士后工作站谈何容易?而今在经济飞速发展、社会全面进步的凤阳,目前已建立起博士后工作站4家,而其中3家为省级博士后工作站,1家为市级博士后工作站,在站工作博士人数为4人。2017年以来,凤阳的企业先后与21位博士签约,分别为凤阳鼓楼医院与孔静波博士签约,凤阳健民蓝莓农业发展有限公司与王丽、翟立公两位博士签约,安徽鑫民玻璃公司与陈君华、郭腾两位博士签约,小岗宝迪公司成功引进韩冬梅博士进站工作,凤阳凤凰岭农业发展有限公司与王歆博士签约。

问渠那得清如许,为有源头活水来。博士们在凤阳工作,拉动的不仅是经济的发展,科技的提升,更是“智慧”凤阳的延伸和科技强县的氛围。

加大本土人才培养力度,一大批专业技术高技能人才脱颖而出

凤阳县在“引智”的同时,近年来不断加大对本土人才的培养力度,县人社部门积极主动迎难而上,重点抓好每年的专业技术人才考评工作,同时积极开展高技能人才的培养和培训。2017年以来,凤阳县专业技术人员职称晋升取得突破,仅教育系列就晋升正高职1人,高职224人,中级414人,卫生系统评选出副高职称10人,工程系列产生高级工程师6人,工程师14人,一向基础较弱的我县中小企业和非国有建筑企业狠下内功,气势逼人,一举评出工程师等各类中级职称达77人,助理工程师36人。

围绕凤阳新兴产业发展和传统产业结构的调整,凤阳县特别重视建立完善以企业为主体,职业院校为基础,校企合作为主要模式的高技能人才培养教育体系。2017年以来,凤阳县人社局在德力、凤玻、弘阳等十家企业开展了玻璃成型、产品包装、计算机管理、缝纫工等专业的企业新录用人员技能培训,共计2435人,其中合格的有2359人,培训合格率达97%。
人生没有彩排,只有现场直播,所以每一件事都要努力做得最好!
  • 人参和醋不相逢
  • 发表于:2018/10/9 19:15:54
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